每周，柯尔斯汀•弗格森博士在她的建议专栏“有空吗?”中解答职场、职业和领导力相关的问题。本周讨论的主题包括：缺失的人力资源部门、乐趣与灵活性的比较，以及在四十多岁时感到过时的困惑。
我所在的大公司没有人力资源经理。相反，所有部门的员工被建议在遇到问题时直接向上司汇报。这些经理缺乏人力资源培训，往往是问题的根源，导致员工在工作中感到无法畅所欲言，得不到支持。法律上是否要求必须有人力资源部门呢?
如果一家大型企业在2024年仍然认为没有人力资源经理的专业技能也能生存，这反映了公司的领导力。我曾见过几次这种情况，能预测到将会发生的事情。你的老板可能认为人力资源部门不会增加价值，宁愿自己处理事务。如果出现严重问题，比如欺凌或骚扰的指控，公司就需要外部法律支持来进行调查。建议的结果会揭示出一种恐惧和沉默的文化，缺乏举报不良行为的机制——最终建议可能会是设立人力资源部门。
法律上并没有规定必须有人力资源经理，但法律要求确保人力资源团队完成所有职能。我猜你的直接上司可能不知道公司的举报政策是什么（我怀疑你们是否有），也不知道如何报告工作场所的健康和安全隐患，甚至不知道如何获得EAP（员工援助计划）支持。这还不包括人力资源在职业学习、发展和绩效管理等方面提供的其他重要任务。尽管人力资源的名声不佳，但缺乏人力资源可能会导致严重问题。
我非常喜欢我的同事，并且能够很好地平衡工作与生活。问题在于，我没有受到挑战，自从三年前开始工作以来，未曾获得过高于CPI的晋升或加薪。我收到了一份新工作机会，虽然更有趣，但我担心可能会失去灵活性。我该如何处理?
在采取任何行动之前，先与现在的老板沟通。告诉他们你感到缺乏挑战，并分享你希望让职位变得更有趣的想法。让他们了解你想要的职业发展方向，看看他们是否会支持你。接受挑战很重要，但找到一个在其他方面支持你的工作环境同样重要。希望在老板的支持下，你能找到一种方法，让这一切都为你服务，而不失去任何东西。
最近，我被一份工作裁掉了，这份工作我已经热爱了12年。我现在47岁，虽然我知道雇主不能公开歧视年龄，但现实是，找到一个年轻的、时髦的20多岁的人来替代我将是一场艰苦的战斗，他们可以用一半的薪水完成这份工作。我之前的雇主是一家小公司，所以我唯一得到的补偿是未使用的假期，这将在几个月后失效。我不知道该怎么办。我向无数招聘广告投了简历，但大多数都没有回复。一位招聘人员告诉我，我的工作经验和资历都很好，但我对她提供的每一个职位都是大材小用——而且那些工作的薪水几乎不足以支付我的抵押贷款。当人们突然意识到自己已经过时时，该如何应对呢?
你并没有过时。你只是还没有找到真正需要你的人……然而，与其在网上发送无数求职申请，不如尝试与专业招聘人员见面，亲自介绍你的工作经历。如果你愿意尝试不同的方向，他们可能会发现你的经验在你未曾考虑过的行业中也能发挥作用。当然，这将是一个棘手的过渡，因此也要找到你所需的心理健康支持。
如需提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供姓名或任何身份信息）。信件可能会经过编辑）。
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希望本篇文章《职业指导：在没有人力资源部门的公司中，如何处理老板的不保密问题？》能对你有所帮助！
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