路透华盛顿8月10日电- - -美国上周初请失业金人数升至11个月高位，暗示就业市场有所走软，不过每年这个时候初请失业金人数往往波动较大。
美国劳工部周四发布的报告还显示，7月中旬失业人数升至2021年底以来的最高水平。这可能会引发人们对劳动力市场迅速恶化的担忧。上月数据显示，6月份失业率升至4.1%的两年半高点，这一担忧由此浮出水面。
该报告支持9月降息，但多数分析师警告称，不要过度解读初请失业金人数的上升，认为在夏季调整数据以应对季节性波动是一项挑战，因汽车工厂因重组而暂时关闭。
美联储主席鲍威尔周三对记者表示，虽然他认为劳动力市场的变化“与正常化进程大致一致”，但政策制定者正在“密切关注是否开始显示出不止于此的迹象”。
PNC Financial(纽约证券交易所代码:PNC)高级经济顾问斯图尔特·霍夫曼(Stuart Hoffman)表示:“在2020年因COVID而完全停工后的过去三个月里，汽车行业广泛的临时裁员以进行重组，情况有很大不同。”“劳动力市场仍处于历史强劲状态，但不像2022年和2023年那样强劲。”
7月27日当周初请失业金人数增加1.4万人，经季节性因素调整后为24.9万人，为去年8月以来最高水平。路透调查的经济学家此前预计，上周初请失业金人数为23.6万人。
今年首次申请失业救济人数突破了19.4万至24.5万区间的上限。上周初请失业金人数去除季节性波动后的四周移动平均值上升2,500人，至23.8万人。
自6月以来，申请数量一直呈上升趋势，部分原因是德州飓风贝丽尔(Beryl)造成汽车工厂暂时关闭和生产中断。
上周，未经调整的申领人数减少了10012人，至215,827人。这还不到季节性因素预测的21,901年降幅的一半。季节性因素是政府用来消除数据季节性波动的模型。
密西根州申请失业救济人数激增4,033人，密苏里州则激增3,352人，这两个州都有大量汽车组装厂。汽车制造商通常会在7月份让装配线停工，为新车型重新配备设备，但每家制造商的时间表都不一样。
马萨诸塞州的索赔也有所增加。德克萨斯州的申请人数减少了6232人，而此前两周的申请人数激增。他们仍然高于飓风前的水平。纽约州、俄亥俄州、佛罗里达州、田纳西州和南卡罗来纳州的申请量也有所下降。
去年7月至8月上半月，申请失业救济人数上升，到9月初才完全逆转。周二公布的政府数据显示，6月裁员率为两年多来最低。
Wrightson ICAP首席经济学家Lou Crandall表示，"我们怀疑近期的部分上升将是季节性调整问题的结果，在未来的修正中将得到消除，但趋势仍高于我们今年夏季的预期。"
除了季节性波动，坊间证据仍显示就业市场动能减弱。美国供应管理协会(ISM)周四公布的一项调查显示，7月制造业就业指数降至四年低点。制造业PMI降至8个月低点。
来自公司的评论是悲观的，一些公司将业务描述为“放缓”，市场显示“疲软”，需求继续“疲软”。
美联储周三将基准隔夜利率维持在去年7月以来的5.25%-5.50%区间不变，但为最早在9月份的下次会议上降低借贷成本打开了大门。
华尔街股市走低。在地缘政治紧张局势加剧之际，美元兑一篮子货币走高。基准10年期美国国债收益率跌至2月初以来的最低水平。
强大的工人生产力
美国联邦储备委员会(美联储，fed)在2022年和2023年上调利率，抑制了需求，导致雇佣率下降，这是导致就业市场放缓的原因。全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的第三份报告显示，7月份美国公司计划裁员人数下降47%，至25,885人。然而，他们计划在7月份只招聘3676名员工。
申领报告显示，在截至7月20日的一周内，在最初一周的援助后领取救济金的人数增加了3.3万人，经季节性调整后为187.7万人，为2021年11月以来的最高水平。初请失业金数据与7月就业报告无关，因为该数据不在调查期。
美国政府预计将于周五公布，上月非农就业岗位增加17.5万个，6月增加20.6万个。失业率预计将保持在4.1%不变，此前失业率已连续三个月上升。
有关通货膨胀的乐观消息层出不穷。美国劳工部劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周四发布的第四份报告显示，第二季度非农生产率折合成年率增长2.3%，而第一季度的增幅为0.4%。非农生产率是衡量每个工人每小时产出的指标。生产率较上年同期增长2.7%。
单位劳动力成本——每单位产出的劳动力价格——在第一季度增长3.8%之后，在4月至6月季度增长0.9%。美国政府周三公布，第二季度年度劳动力成本录得两年半以来的最小涨幅。
EY-Parthenon首席经济学家格雷戈里•达科(Gregory Daco)表示:“生产率增长的复苏对更广泛的通胀和经济前景来说是令人鼓舞的。”“如果企业能够实现强劲的生产率增长，它们就能够在工资仍在上涨、定价权正在减弱的环境下，在不牺牲人才的情况下控制成本、保护利润率。”
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